老板为了捕捉女生经常迟到的问题，提前到岗进行观察，以确保计划支持对迟到行为的监控。

《晨曦中的守望：老板巧设妙计，揭开迟到之谜的职场奇缘》

在喧嚣的都市节奏中，每个清晨都是一场与时间的较量，在这场较量中，李明的故事显得格外引人注目。

李明，一位以严谨著称的小型广告公司老板，他的故事在繁忙中透露出一丝不凡，他面临着一个让他头疼的问题——公司里的女员工们似乎形成了一种“默契”——频繁迟到。

从九点上班到八点五十，这似乎成了公司里的一道独特风景线，起初，李明以为这只是个别现象，但随着时间的推移，他发现迟到的人数越来越多，甚至有几次，整个部门的人都集体迟到。

李明深知，一个团队若缺乏纪律，便无法在激烈的市场竞争中站稳脚跟，他决定从自身做起，每天提前到岗，探寻迟到背后的原因。

从此，李明的闹钟在每天六点半准时响起，他早早起床，着装整齐，整理好文件，驱车前往公司，他发现公司里一切如常，员工们忙碌着自己的工作，只有他独自坐在办公室。

随着时间的流逝，李明发现了一个惊人的事实：迟到者竟然都是女性员工，她们或悠闲地喝着咖啡，或在走廊闲聊，仿佛迟到成了一种习惯。

终于，李明等到了迟到最严重的女生——小王，小王性格开朗，长相甜美，工作表现也颇佳，却成了迟到的主力，面对李明的质问，小王尴尬地解释道：“老板，今天早上家里有点事情……”

李明没有追问，他知道迟到的原因多种多样，但他不能容忍这种现象，他决定给小王一个机会，让她写下迟到的原因，并承诺改正。

接下来的几天，小王依旧我行我素，迟到成了她的日常，李明决定采取更严厉的措施，开展公司内部迟到整顿活动。

在活动期间，李明亲自监督，对迟到者进行罚款，并规定迟到三次以上的员工将面临警告甚至辞退，此举让公司气氛紧张，员工们纷纷调整作息时间。

就在这时，一件意想不到的事情发生了，那天早上，李明早早来到公司，却发现办公室空无一人，在走廊里，他看到了小王。

“小王，你怎么还没上班？”李明问道。

小王抬起头，愧疚地说：“老板，我昨天晚上加班到很晚，所以今天起晚了。”

李明没有再说什么，他走到小王的办公桌前，打开电脑，开始处理工作，他发现，小王的手指在键盘上飞快地敲击，眼神中充满了认真和专注。

那一刻，李明突然明白了什么，他意识到，迟到并非这些女生的问题，而是她们对工作不够重视，对时间不够珍惜，他决定改变策略，从提高员工对工作的认识入手。

他开始组织各种培训活动，让员工了解时间管理的重要性，并鼓励员工参加兴趣小组，丰富业余生活，提高工作效率。

经过一段时间的努力，公司里的迟到现象得到了明显改善，员工们开始珍惜每一分每一秒，工作态度也有了很大提升，李明也从早到岗的困扰中解脱出来。

这个故事告诉我们，在职场中，迟到并非不可解决的问题，只要我们找到问题的根源，并采取有效的措施，就能让迟到成为过去式，而对于老板来说，提前到岗，不仅是对工作的敬业态度，更是对员工的关爱和引导。